Principle agreement for new Collective Agreement; how does it affect the pensions?

Afgelopen week kwam het nieuws naar buiten dat er een principeakkoord is voor een nieuwe CAO vanaf 1 december 2020 tot en met 30 november 2022. De premie voor pensioen stond eind 2020 al vast:

• de pensioenpremie is in 2021 27,59% en in 2022 27,98%
• de verdeling tussen werkgever/werknemer is 17,09%/10,89%
• ten opzichte van 2020 is de premie gestegen met 1,19% en in 2022 stijgt deze met 0,39%. Afgesproken is dat werkgevers deze premiestijging betalen
• eerder is al overeengekomen dat de pensioenopbouw licht daalt van 1,875% naar 1,815%

Wat is nieuw?

Er komt een zwareberoepenregeling. Deze regeling wordt door een apart fonds geadministreerd en dus niet door PME. Daarnaast wordt het generatiepact voortgezet. Werknemers kunnen in ieder geval tot 1 december 2023 starten met het generatiepact. De varianten en de voorwaarden blijven hetzelfde als in de vorige cao.

Hoe nu verder?

Het principeakkoord moet nog worden goedgekeurd door de leden van de vakbond. Dit vindt in september plaats. Werkgevers ontvangen nog bericht van ons wanneer ze weer nieuwe werknemers voor deze regeling kunnen aanmelden.