Generatiepact

Het Generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen. Tegelijkertijd krijgen jongeren de kans in te stromen. Het generatiepact is een regeling vanuit de CAO.

Lees hoe werkgever Gietart/Kaltenbach koos voor het generatiepact.

Wat houdt het Generatiepact in?

Tijdens het Generatiepact wordt de pensioenopbouw van je werknemer 100% voortgezet, terwijl hij of zij minder gaat werken en verdienen. Het Generatiepact is een afspraak tussen jouw bedrijf en je werknemers. Wij zorgen ervoor dat de pensioenopbouw goed geregeld wordt. Er zijn 2 varianten van het Generatiepact:

Variant Werken Feitelijk salaris Pensioenopbouw
1 80% 90% 100%
2 70% 85% 100%

Hoe bereken je het nieuwe parttimepercentage?

Vermenigvuldig het oorspronkelijke percentage met het percentage dat hoort bij het feitelijke salaris tijdens het Generatiepact. Dit is afhankelijk van de gekozen variant (90% of 85%).

 

Rekenvoorbeeld 1: Fulltime dienstverband & variant 1
  Uitgangspunten voor ingang Generatiepact: Na ingang Generatiepact:
Jaarsalaris: € 30.000 € 30.000
Parttimepercentage: 100% 90%


Berekening 100% x 90% = 90%. Dit is het percentage dat hoort bij het feitelijke salaris. Het salaris wijzig je niet.

 

Voorbeeld 2: Parttime dienstverband & variant 2
  Uitgangspunten voor ingang Generatiepact: Na ingang Generatiepact:
Jaarsalaris: € 35.000 € 35.000
Parttimepercentage: 80% 68%


Berekening 80% x 85% = 68%. Dit is het percentage dat hoort bij het feitelijke salaris. Het salaris wijzig je niet.

Wat moet je doen?

  • Bespreek de verschillende varianten met je werknemer.
  • Wil je je werknemer aanmelden voor het Generatiepact? Gebruik dan het keuzeformulier op Inzendportaal.nl.
  • Heb je de werknemer aangemeld voor deelname aan het Generatiepact? Pas dan ook gelijk zijn of haar parttimepercentage aan via Inzendportaal.nl en zorg ervoor dat de ingangsdatum van het nieuwe parttimepercentage gelijk is aan de ingangsdatum van deelname aan het Generatiepact. De eerst mogelijke datum is 5 juli 2019 (start van het Generatiepact). Nadat wij de deelname aan het Generatiepact hebben vastgelegd, ontvangen jij en je werknemer een bevestiging.

Goed om te weten

  • Op de officiële site van het Generatiepact vind je de verschillende varianten en wanneer je werknemer mag deelnemen.
  • De pensioenopbouw bij PME loopt door op basis van het oorspronkelijke pensioengevende salaris van de werknemer.
  • Het is niet mogelijk om tegelijkertijd gebruik te maken van deeltijdpensioen en het Generatiepact.
  • De pensioenpremie blijft hetzelfde. Je kunt dezelfde premieverdeling gebruiken.
  • Heb je vragen? We helpen je graag. Neem gerust contact met Accountbeheer op.