Toegankelijkheid
Contrast
A A
Tekstgrootte
A A A
NL EN

Generatiepact

Het Generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen. Tegelijkertijd krijgen jongeren de kans in te stromen. Het Generatiepact is een regeling vanuit de CAO.

Lees hoe werkgever Gietart/Kaltenbach koos voor het Generatiepact.

Wat houdt het Generatiepact in?

Tijdens het Generatiepact wordt de pensioenopbouw van je werknemer 100% voortgezet, terwijl hij of zij minder gaat werken en verdienen. Het Generatiepact is een afspraak tussen jouw bedrijf en je werknemers. Wij zorgen ervoor dat de pensioenopbouw goed geregeld wordt. Er zijn 2 varianten van het Generatiepact:

Variant Werken Feitelijk salaris Pensioenopbouw
1 80% 90% 100%
2 70% 85% 100%

Hoe bereken je het nieuwe parttimepercentage?

Vermenigvuldig het oorspronkelijke percentage met het percentage dat hoort bij het feitelijke salaris tijdens het Generatiepact. Dit is afhankelijk van de gekozen variant (90% of 85%).

 

Rekenvoorbeeld 1: Fulltime dienstverband & variant 1
  Uitgangspunten voor ingang Generatiepact: Na ingang Generatiepact:
Jaarsalaris: € 30.000 € 30.000
Parttimepercentage: 100% 90%


Berekening 100% x 90% = 90%. Dit is het percentage dat hoort bij het feitelijke salaris. Het salaris wijzig je niet.

 

Voorbeeld 2: Parttime dienstverband & variant 2
  Uitgangspunten voor ingang Generatiepact: Na ingang Generatiepact:
Jaarsalaris: € 35.000 € 35.000
Parttimepercentage: 80% 68%


Berekening 80% x 85% = 68%. Dit is het percentage dat hoort bij het feitelijke salaris. Het salaris wijzig je niet.

Wat moet je doen?

  1. Log in met eHerkenning op Inzendportaal.nl.

  2. Klik in menu op ‘Werknemers’ en zoek de werknemer op die je wilt aanmelden voor het Generatiepact.

  3. Selecteer de werknemer en klik op de button ‘aanmelden voor Generatiepact’.

  4. Kies de variant van het Generatiepact waaraan je werknemer gaat meedoen en vul de ingangsdatum en contactgegevens in.

  5. Heb je alle gegevens gevuld? Klik op Verzenden.

De aanmelding voor het Generatiepact is gedaan. Jij en je werknemer ontvangen hiervan een schriftelijke bevestiging.

Let op!
Regel het vóór 30 november 2021 als je het Generatiepact dit jaar nog in wil laten gaan. Ben je van plan om werknemers per 2022 aan te melden? De aanmelding verloopt vanaf 1 januari 2022 via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). De gegevens worden dan automatisch doorgezet naar onze pensioenadministratie. Je hoeft voor aanmeldingen vanaf 2022 nu nog niets te doen.

Heb je (nog) geen eHerkenning?
Je kunt je werknemer aanmelden via het keuzeformulier Generatiepact. Let op: als je de aanmelding via het formulier doet, moet je wél het salaris en de uren van je werknemer (laten) wijzigen. Je kunt deze wijzigingen per e-mail doorgeven.

Goed om te weten

  • Op de officiële site van het Generatiepact vind je de verschillende varianten en wanneer je werknemer mag deelnemen.
  • De pensioenopbouw bij PME loopt door op basis van het oorspronkelijke pensioengevende salaris van de werknemer.
  • Het is niet mogelijk om tegelijkertijd gebruik te maken van deeltijdpensioen en het Generatiepact.
  • De pensioenpremie blijft hetzelfde. Je kunt dezelfde premieverdeling gebruiken.
  • Heb je vragen? We helpen je graag. Neem gerust contact met Accountbeheer op.