Je hebt een belangrijke rol richting je werknemers, ook als het om pensioen gaat. De premie wordt bij jou in rekening gebracht voordat je het doorberekent aan de werknemers. Ook moet je werknemers bij ons aanmelden en elk jaar weer salariswijzigingen doorgeven.
Daarom publiceren wij elk jaar onze kerncijfers. Dit zijn belangrijke cijfers over de pensioenregeling, zoals het premiepercentage of het grensbedrag waarover je werknemers pensioen mogen opbouwen. We tonen altijd het huidige én het vorige jaar. Dan zie je gemakkelijk het verschil.
Overzicht kerncijfers
| 2019 | 2020 | |
| Pensioenrekenleeftijd | 68 jaar | 68 jaar |
| Basisregeling | ||
| Franchise | € 14.554 | € 14.554 |
| Salarisgrens | € 74.327 | € 78.348 |
| Opbouwpercentage ouderdomspensioen | 1,875% | 1,875% |
| Pensioenpremie (over de pensioengrondslag) | 22,7% | 22,7% |
| - Maximale werknemerspremie | 10,89% | 10,89% |
| Indexatie en toeslagverlening | ||
| Indexatie salarissen (premievrije) voortzetters | 0% | Gemiddeld 7,31% |
| Toeslag pensioenaanspraken per 1 januari | ||
| - Deelnemers | 0% | 0% |
| - Ex-deelnemers | 0% | 0% |
| - Gepensioneerden | 0% | 0% |
| Overgangsregeling (VPL regeling) | ||
| Premie overgangsregeling (werkgeverspremie) | 2,32% | 3,712% |
| Pensioenopbouw boven de salarisgrens | ||
| Maximum salarisgrens | € 107.593 | € 110.111 |
| Opbouwpercentage “laag” | 1,59% | 1,59% |
| Opbouwpercentage “hoog” | 1,875% | 1,875% |
| Pensioenpremie boven de salarisgrens “laag” (over de excedentgrondslag) | ||
| <35 jaar | 11,6% | 11,6% |
| 35-39 jaar | 13,4% | 13,4% |
| 40-44 jaar | 15,6% | 15,6% |
| 45-49 jaar | 18,0% | 18,0% |
| 50-54 jaar | 20,8% | 20,8% |
| 55-59 jaar | 23,9% | 23,9% |
| >= 60 jaar | 27,0% | 27,0% |
| Pensioenpremie boven de salarisgrens “hoog” (over de excedentgrondslag) | ||
| <35 jaar | 13,7% | 13,7% |
| 35 - 39 jaar | 15,8% | 15,8% |
| 40-44 jaar | 18,4% | 18,4% |
| 45-49 jaar | 21,2% | 21,2% |
| 50-54 jaar | 24,5% | 24,5% |
| 55-59 jaar | 28,2% | 28,2% |
| >= 60 jaar | 31,8% | 31,8% |
| WIA-excedentregeling | ||
| Maxiumum jaarloon WIA | € 55.927 | € 57.232 |
| Tarieven WIA-excedent | ||
| <30 jaar | 2,17% | 1,96% |
| 30 – 39 jaar | 2,60% | 2,34% |
| 40 – 44 jaar | 3,22% | 2,61% |
| 45 – 49 jaar | 3,74% | 3,04% |
| 50 – 54 jaar | 4,29% | 3,48% |
| 55 – 59 jaar | 5,18% | 4,20% |
| 60 – 63 jaar | 4,92% | 3,99% |
| 64 jaar | 0,61% | 0,55% |
| 65 jaar | 0,61% | 0,00% |
| >=66 jaar | 0,00% | 0,00% |
Wat moet je doen?
- Voer de nieuwe kerncijfers aan het begin van het jaar door in je administratie.
- Geef op tijd de nieuwe salarissen aan ons door via Inzendportaal.nl
Goed om te weten
- Wij sturen je elk jaar een bericht over het updaten van de salarisgegevens. Geef de nieuwe jaarlonen zo snel mogelijk aan ons door. Wij sturen dan sneller de juiste factuur. Deze kun je altijd inzien op PME Online.
- Ieder jaar publiceren wij begin december de nieuwe kerncijfers.