Dit verandert
Ook in de nieuwe situatie zijn er afspraken over de hoogte van de inleg van werkgever en werknemer. Wel is er minder zekerheid over de hoogte van het uiteindelijke pensioen. Het pensioen dat uw werknemer uiteindelijk krijgt is afhankelijk van economische ontwikkelingen.
Andere belangrijke veranderingen na de overstap op 1 januari 2026:
Uw werknemer krijgt een persoonlijke pensioenpot. Iedere maand leggen u en uw werknemer hierin geld in (premie). Wij beleggen dit geld, zodat het verder kan groeien. Gaat uw werknemer met pensioen? Dan betalen wij uit die pot het maandelijkse pensioen.
Gaat het goed met de economie? Dan gaat het pensioen straks makkelijker omhoog dan nu. Maar het pensioen kan ook omlaag als het slecht gaat met de economie. Het pensioen beweegt dus mee met de economie.
- Is een werknemer nog jong? Dan nemen we wat meer risico bij het beleggen van zijn of haar pensioengeld. Want dat levert op lange termijn het meeste op. De pensioenpot van een jongere werknemer kan daardoor behoorlijk schommelen.
- Is een werknemer wat ouder? Dan nemen we minder risico. Hoe ouder, hoe minder risico we nemen. De schommelingen in het uiteindelijke pensioen worden kleiner. Zo weten uw werknemers steeds preciezer op hoeveel geld zij kunnen rekenen.
- Gaat een werknemer met pensioen? Dan kan het pensioen maar één keer per jaar omhoog of omlaag. Net als nu. Het verschil met nu is dat het pensioen straks naar verwachting makkelijker omhoog kan. En er zijn regels die ervoor zorgen dat het pensioen niet snel daalt.
Zit het tegen met de economie? Dan zijn we daarop voorbereid. We houden een reserve aan om de persoonlijke pensioenpotten aan te vullen. Ook spreiden we goede en slechte beleggingsresultaten over meerdere jaren. Zo voorkomen we dat gepensioneerden slechte resultaten meteen voelen in hun portemonnee.
Bij overlijden van uw werknemer krijgen de partner en kinderen een maandelijks bedrag van ons. De regels voor dit partner- en wezenpensioen zijn straks bij alle pensioenfondsen hetzelfde. In het kort:
- Overlijdt uw werknemer voordat hij of zij met pensioen gaat? Dan krijgt de partner een vast percentage van zijn of haar inkomen. het definitieve percentage nog worden vastgesteld door sociale partners.
- Overlijdt uw werknemer na pensionering? Dan hangt de hoogte van het partnerpensioen af van het pensioen dat hij of zij ontving van PME.
Het blijft belangrijk dat uw werknemers tijdige en correcte pensioeninformatie ontvangen. En dat we hun pensioen juist administreren. Daarvoor hebben we u hard nodig. U blijft via upa gegevens aanleveren. Wel kan de overstap mogelijk tot veranderingen in het facturatieproces leiden. In dat geval communiceren we daar tijdig over. En zorgen we ervoor dat u hier zo min mogelijk last van heeft.