Wat kunt u van ons verwachten?
We nemen u en uw medewerkers nu al mee in alle veranderingen. Naarmate we dichter bij 2026 komen wordt de informatie steeds specifieker. Daarvoor zetten we verschillende communicatiemiddelen in. En vragen we actie als dat nodig is.
Huidige communicatiemiddelen
Hieronder vindt u onze huidige communicatiemiddelen voor werkgevers en werknemers waarin de nieuwe regels aan bod komen:
- Themapagina op de website
- Digitale nieuwsbrieven
- Magazine
- Webinars
- Presentaties door onze werkgeversconsulenten
Het is belangrijk dat de juiste informatie bij de juiste mensen terechtkomt. Geef daarom de contactgegevens door van uzelf en van collega’s voor wie pensioeninformatie belangrijk is. Denk aan uw hr-collega’s, maar bijvoorbeeld ook aan de directie.
We informeren u als werkgever vooraf over de informatie die naar uw werknemers gaat.
Toekomstige communicatiemiddelen
In 2024 en 2025 jaar breiden we onze communicatiemiddelen uit. Voor uw medewerkers ontwikkelen we specifieke campagnes. En zullen we soms meeliften op campagnes van de overheid. Ook stellen we communicatiemiddelen beschikbaar die u kunt benutten voor het informeren van uw werknemers (toolkit). Mogelijk kunt u die een plek geven in uw eigen communicatiemiddelen. Denk bijvoorbeeld aan uw intranet of eigen digitale nieuwsbrief.
Rond het moment van de overstap geven we uw werknemers inzicht in hun persoonlijke pensioenbedragen. Eerder zijn die bedragen nog niet bekend.
Actie gewenst?
Op een aantal momenten is een actie van uw kant nodig. Bijvoorbeeld om ervoor te zorgen dat de gegevens van uw werknemers 100% kloppen. Dat is belangrijk voor een zorgvuldige overstap en de communicatie van juiste pensioenbedragen. Maar denk ook aan wijzigingen in de pensioenadministratie of salarispakketten. In die gevallen benaderen wij u.