WIA-excedentregeling

Je werknemer krijgt een WIA-uitkering van UWV als hij of zij arbeidsongeschikt raakt. Voor deze uitkering telt alleen het salaris tot € 59.706 mee (bedrag 2022). Het inkomen van je werknemer kan daarmee een stuk lager uitvallen dan het salaris dat hij of zij daarvoor kreeg. 

Met de WIA-excedentregeling kun je de uitkering van UWV aanvullen met een uitkering van PME. Hiermee verklein je het verlies aan inkomen. Je kunt kiezen voor een verzekering van 70%, 75% of 80% van het salaris boven het maximumdagloon. Dat dekkingspercentage geldt dan voor al je werknemers.

• Pensioenreglement WIA-excedentregeling.pdf

• De regeling is alleen voor werknemers die meer verdienen dan de WIA-grens van € 59.706 (bedrag 2022).
• De regeling is een verzekering op risicobasis. Je werknemer is verzekerd zolang hij in dienst is.
• De eventuele uitkering stopt automatisch op de AOW-datum van je werknemer.
• Als je kiest voor deze aanvullende regeling, dan geldt de regeling voor al je werknemers. 
• Je sluit de regeling af voor 5 jaar. Na deze 5 jaar verlengen we de overeenkomst automatisch met 5 jaar.
• Opzeggen kan 3 maanden voor het einde van het contract met een aangetekende brief. De regeling stopt dan voor al je werknemers. 

• Als werkgever betaal je de premie aan ons. Je bepaalt zelf of je (een deel van) de premie in rekening brengt bij je werknemer. Een overzicht van de premie vind je op je maandelijkse factuur.
• De hoogte van de premie hangt af van het gekozen dekkingspercentage, verschilt per leeftijd en kan elk jaar veranderen. Bij het bepalen van de premie gaan we voor het hele jaar uit van de leeftijd die de werknemer heeft op 31 december.
• Voor een premieberekening kun je contact opnemen met je werkgeversconsulent.