WIA-excedentregeling

Uw werknemer krijgt een WIA-uitkering van UWV als hij of zij arbeidsongeschikt raakt. Voor deze uitkering telt alleen het salaris tot € 59.706 mee (bedrag 2022). Het inkomen van uw werknemer kan daarmee een stuk lager uitvallen dan het salaris dat hij of zij daarvoor kreeg. 

Met de WIA-excedentregeling kunt u de uitkering van UWV aanvullen met een uitkering van PME. Hiermee verkleint u het verlies aan inkomen. U kunt kiezen voor een verzekering van 70%, 75% of 80% van het salaris boven het maximumdagloon. Dat dekkingspercentage geldt dan voor al uw werknemers.

• Pensioenreglement WIA-excedentregeling.pdf

• De regeling is alleen voor werknemers die meer verdienen dan de WIA-grens van € 59.706 (bedrag 2022).
• De regeling is een verzekering op risicobasis. Uw werknemer is verzekerd zolang hij in dienst is.
• De eventuele uitkering stopt automatisch op de AOW-datum van uw werknemer.
• Als u kiest voor deze aanvullende regeling, dan geldt de regeling voor al uw werknemers. 
• U sluit de regeling af voor 5 jaar. Na deze 5 jaar verlengen we de overeenkomst automatisch met 5 jaar.
• Opzeggen kan 3 maanden voor het einde van het contract met een aangetekende brief. De regeling stopt dan voor al uw werknemers. 

• Als werkgever betaalt u de premie aan ons. U bepaalt zelf of u (een deel van) de premie in rekening brengt bij uw werknemer. Een overzicht van de premie vindt u op uw maandelijkse factuur.
• De hoogte van de premie hangt af van het gekozen dekkingspercentage, verschilt per leeftijd en kan elk jaar veranderen. Bij het bepalen van de premie gaan we voor het hele jaar uit van de leeftijd die de werknemer heeft op 31 december.
• Voor een premieberekening kunt u contact opnemen met uw werkgeversconsulent.