Webinars
PME zendt regelmatig webinars uit over allerlei pensioenonderwerpen. Je kunt de webinars hier terugkijken. We organiseren ook webinars voor werkgevers.
Webinar Jouw PME pensioen en de nieuwe regels – Wat verandert er?
Wat betekenen de nieuwe regels voor pensioen voor jou? In ons webinar van 10 december 2025 praatten Eric Uijen en Susan Eijgermans van PME je hierover bij. Ook de omzetting naar de nieuwe regels en wanneer je persoonlijke informatie kunt verwachten kwamen aan bod. Kon je er niet bij zijn? Hieronder kun je het webinar terugkijken dat past bij jouw situatie.
Ik ontvang nog géén pensioen van PME
Veelgestelde vragen en antwoorden
PME richt zich op een overstap op de nieuwe regels op 1 januari 2027. In oktober of november 2026 krijg je een voorlopig overzicht van ons. Daarop maken we een vergelijking van je pensioen onder de oude en nieuwe regels. Je ziet dan het verschil en weet dus wat je kunt verwachten. In 2027 krijg je een definitief overzicht van ons.
Sommige mensen krijgen bij de overstap op de nieuwe regels voor pensioen één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Er zijn twee belangrijke spelregels. Je krijgt een extra bedrag:
- Als je op het moment van de overstap in de leeftijdscategorie 38 tot en met 67 jaar valt.
- En als je vlak vóór de overstap pensioen opbouwt bij PME (dus op 31 december 2026) en dat direct daarna nog steeds doet (dus op 1 januari 2027).Meer weten? Lees verder over het extra bedrag.
Kom je te overlijden? En heb je een partner? Dan krijgt je partner een uitkering van ons: het partnerpensioen. Met de nieuwe regels is je salaris bepalend voor de hoogte van het partnerpensioen. Een andere belangrijke verandering: je bent in principe niet meer verzekerd voor het partnerpensioen als je de sector verlaat. Het is belangrijk dat je je daarvan bewust bent.
Dit krijgen je partner en kinderen als je overlijdt:
- Zolang je werkt in deze sector:
- Als je overlijdt, krijgt je partner 20 procent van het salaris dat meetelt voor je pensioen. Plus het partnerpensioen dat je mogelijk hebt opgebouwd in de oude regeling. Dit vormt samen het levenslange partnerpensioen. Dat betekent dat je partner een maandelijkse uitkering krijgt zolang je partner leeft.
- Daarnaast krijgt je partner een tijdelijke uitkering van 5.000 euro per jaar. Zolang je nog werkt, stijgt dit bedrag elk jaar mee met de lonen in de sector. De tijdelijke uitkering stopt zodra je partner de AOW-leeftijd bereikt. Dit deel ontvangt je partner dus niet levenslang.
- Elk kind krijgt 10 procent van het salaris dat meetelt voor je pensioen. Is ook de andere ouder overleden? Dan krijgt elk kind 20 procent. Daarnaast krijgen je kinderen het wezenpensioen dat je mogelijk hebt opgebouwd in de oude regeling. De maandelijkse uitkering stopt zodra je kind 25 is.
- Als je met pensioen gaat:
- Ga je met pensioen? Dan is het partnerpensioen standaard 50 procent van het pensioen voor jezelf. Net als nu. Tenzij jij en je partner op dat moment een andere keuze maken voor het verdelen van je pensioen. Het partnerpensioen wordt betaald uit de pensioenpot die je hebt opgebouwd. Heb je geen partner als je met pensioen gaat? Dan wordt het pensioen voor jezelf automatisch hoger en is er geen partnerpensioen.
Meer weten? Bijvoorbeeld in welke gevallen de verzekering tóch doorloopt? Lees verder over het partnerpensioen.
Ja. Met de nieuwe regels kun je je pensioen op zijn vroegst laten ingaan vanaf 10 jaar voor de start van je AOW. Nu is dat nog vanaf 55 jaar.
Je kunt er ook voor kiezen om door te werken na de start van je AOW, net als nu. Je pensioen moet uiterlijk binnen 5 jaar na de start van je AOW ingaan. Check hier wanneer je AOW begint.
Dat hangt af van je persoonlijke situatie. We adviseren je om dit goed door te rekenen met onze pensioenplanner. Of maak een afspraak met een consulent.
Bedenk wel dat je alleen een extra bedrag (compensatie) krijgt als je bij de overstap hooguit 67 jaar oud bent en op dat moment nog pensioen opbouwt. Ook goed om te weten: het gaat voor mensen die de 65 voorbij zijn niet meer om heel grote bedragen. Laat je bij je keuze dus niet alleen maar leiden door het vooruitzicht van een extra bedrag. Lees verder over het extra bedrag.
De werkgevers en werknemers in onze sector (ook wel: sociale partners) hebben verschillende redenen om te kiezen voor omzetten. In de eerste plaats is het een wettelijke verplichting. Alleen met hele goede redenen, die zorgvuldig moeten worden onderbouwd, mogen sociale partners hiervan afwijken. In het geval van PME blijkt omzetten grotendeels gunstige gevolgen te hebben. Allereerst kunnen we de risico’s met elkaar blijven delen zoals we gewend zijn. Daarnaast hoeft PME straks geen extra buffers meer te hebben. Dat zorgt ervoor dat de pensioenen makkelijker omhoog kunnen dan nu. Het is fijn als je daar met je hele pensioen van kunt profiteren, ook met het pensioen dat je in het verleden hebt opgebouwd.
Er zijn ook een paar praktische redenen. Zo kost het veel geld om twee systemen in de lucht te houden. Geld dat beter kan worden besteed aan je pensioen. Daarnaast is het eenvoudiger als voor je hele pensioen dezelfde regels gelden. Je ziet straks in één oogopslag wat je hebt opgebouwd en wat je later naar verwachting krijgt.
Ik ontvang wél pensioen van PME
Veelgestelde vragen en antwoorden
Bij de overstap op de nieuwe regels wordt het vermogen van het fonds verdeeld. Als we er op dat moment goed voor staan, levert dat een verhoging op van uw pensioen. Hoe beter de financiële situatie, hoe groter de verhoging.
Na de overstap kan uw pensioen één keer per jaar omhoog of omlaag, net als nu. Omhoog wordt makkelijker. Dat komt onder meer doordat we niet meer verplicht zijn om grote buffers te hebben. Meevallers komen dus sneller in uw portemonnee terecht. Omlaag kan ook. Wel zullen er verschillende maatregelen zijn die uw pensioen zo goed mogelijk beschermen. Daarmee is de kans op dalingen naar verwachting beperkt, maar niet helemaal uitgesloten.
In de eerste plaats is het een wettelijke verplichting. Alleen met hele goede redenen, die zorgvuldig moeten worden onderbouwd, mogen sociale partners daarvan afwijken. In het geval van PME blijkt omzetten overwegend gunstige gevolgen te hebben. Allereerst kunnen we de risico’s met elkaar blijven delen zoals we gewend zijn. Daarnaast hebben werkenden zicht op een hoger pensioen. En kan het pensioen van mensen die al gestopt zijn met werken, zoals u, makkelijker omhoog. U merkt dat nu al. Omdat PME van plan is de pensioenen om te zetten, mogen we gebruikmaken van de versoepelde regels van de overheid. Zo hoefden we in 2019 de pensioenen niet te verlagen. En konden we de pensioenen in 2022, 2023, 2024 en straks in januari 2026 verhogen.
Er zijn ook een paar praktische redenen. Zo kost het veel geld om twee systemen in de lucht te houden. Geld dat beter kan worden besteed aan uw pensioen. Daarnaast is het eenvoudiger als voor alle pensioenen dezelfde regels gelden. Pensioen is immers al ingewikkeld genoeg.
Komt u te overlijden? Heeft u een partner? En heeft u bij uw pensionering gekozen voor een partnerpensioen? Dan krijgt uw partner een uitkering van ons: het partnerpensioen. Uw partner ontvangt deze maandelijkse uitkering zolang uw partner leeft.
De afspraken hiervoor blijven staan. Dus heeft u bij uw pensionering bijvoorbeeld gekozen voor een partnerpensioen dat 50 procent is van het pensioen voor uzelf? Dan verandert daar niets aan.
Het partnerpensioen kan vanaf de start één keer per jaar omhoog of omlaag. Dat werkt net als bij het pensioen voor uzelf. En met dezelfde beschermingsmaatregelen. Daarmee is de kans op dalingen naar verwachting beperkt, maar niet helemaal uitgesloten.
Meer weten? Lees verder over het partnerpensioen.
Archief
- Nieuwe regels voor pensioen (11 maart 2025)
- Kom alles te weten over je pensioenkeuzes (2 april 2024)
- Nieuws over je pensioen (7 december 2023)
- PME verhoogt de pensioenen met 6,2 procent (6 december 2022)
- Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor jou? (15 september 2022)
- Ontwikkelingen in pensioenland (7 december 2021)
- Nieuw pensioenstelsel en ontwikkelingen op pensioengebied (7 december 2021)
- Nieuw pensioenstelsel en upa (6 december 2021)
- Dekkingsgraad en nieuw pensioenakkoord (8 oktober 2021)
- Welke keuzes kunt u maken bij uw pensioen? (25 november 2019)
- Kans op verlagen (1 oktober 2019)
- Kerncijfers 2019 & financiële positie PME (3 december 2018)
- Eerder met pensioen of minder werken (15 november 2018)
- Met pensioen gaan bij PME. Wat zijn de mogelijkheden? (13 juni 2018)
- Maatschappelijk Verantwoord Beleggen (2 oktober 2017)
- Eerder of later met pensioen (20 januari 2017)
- Lage rente en mogelijke verlaging (25 april 2016)