Planning
Nieuwe regels voor pensioen zijn er niet zomaar. Hieronder zie je de stappen die we maakten en die nog nodig zijn.
PME gaat aan de slag met de afspraken uit het transitieplan (pdf). We bekijken goed of de afspraken evenwichtig, haalbaar en uitvoerbaar zijn. Daarna maken we de administratie en de systemen klaar voor de toekomst. Veranderingen in de werkwijze voor het aanleveren van gegevens en het betalen van de premienota laten we u tijdig weten.
Van u horen we graag welke keuzes u wilt maken in de nieuwe pensioenregeling. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de premie in de excedentregeling. Of mogelijk wilt u (weer) een directeurencontract of pensioenopbouw over variabel loon. Dat inventariseren we in 2025 en begin 2026, zodat we in de eerste helft van 2026 nieuwe contracten kunnen toesturen.
Vlak voor de overstap krijgen uw werknemers een overzicht van ons. Daarin maken we een vergelijking tussen de pensioenbedragen in de oude en nieuwe regeling. Uw werknemer ziet de verschillen voor hem of haar persoonlijk. Deze bedragen zijn nog een inschatting, maar ze geven al wel een goed beeld. Ook kan uw werknemer zien of hij/zij compensatie krijgt.
We richten ons op een overstap op 1 januari 2027. Voorwaarde is dat alles dan klaar is voor een beheerste overgang. Denk daarbij aan de uitwerking van overeenkomsten, administratiesystemen, beleggingen en communicatie. Ook moet onze financiële positie goed genoeg zijn. Is alles in orde? Dan stopt de oude regeling en gaat de nieuwe regeling in. We zetten het pensioen van iedereen om naar de nieuwe regeling.
Uw werknemers krijgen opnieuw een persoonlijk bericht van ons. Nu met de definitieve berekening van de pensioenbedragen. Zijn er verschillen ten opzichte van de schatting van eind 2026? Dan lichten we die toe. Krijgt een werknemer compensatie? De hoogte van de compensatie is te zien op dit tweede overzicht.