Aanvullende regelingen
Naast de nieuwe basisregeling bieden we ook aanvullende regelingen aan. Bijvoorbeeld om werknemers die meer verdienen dan 95.236 euro (2025) over een groter deel van hun salaris pensioen te laten opbouwen. Of pensioen te regelen over het variabel loon of voor de vrijwillige deelname van de statutair directeur. Zo maakt u het pensioen van werknemers passend bij uw bedrijf.
Maak uw keuzes tijdig
We willen de overstap op de nieuwe pensioenregeling zorgvuldig voorbereiden. Maak uw keuzes voor de aanvullende regelingen dan ook nu al bij ons bekend. Voor alle een aantal van de aanvullende regelingen zijn namelijk nieuwe contracten nodig. Zo kunnen we tijdig alles voor u in orde maken voor we overstappen op de nieuwe pensioenregeling.
Dit zijn de keuzes
Aanvullende regelingen voor werkgevers
Net als in de huidige pensioenregeling zijn er straks aanvullende regelingen voor werkgevers.
Uw werknemers bouwen in onze nieuwe basisregeling pensioen op over een pensioengevend salaris van maximaal 95.236 euro (2025, voltijd). Verdient een werknemer meer? Dan is er de mogelijkheid om ook over een groter deel van het salaris pensioen op te bouwen. Zo kan een terugval in inkomen na pensionering worden voorkomen. Ook voor de nabestaanden.
Met de nieuwe collectieve excedentregeling bouwen zij over hun gehele salaris tot het fiscale maximum van 137.800 euro (2025) pensioen op. Ook het partnerpensioen bij overlijden en de premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid vallen daarmee hoger uit. Zo is er ook voor deze werknemers een goed pensioen.
Onze excedentregeling is een regeling met keuzevrijheid. U kiest een premie die goed past bij uw onderneming en werknemers. Alle premiepercentages vanaf 14,00 procent tot en met 28,00 procent zijn mogelijk. De premie geldt dan voor alle werknemers in loondienst met een pensioengevend salaris vanaf 95.236 euro (2025).
U kunt voor alle werknemers met een salaris boven de 95.236 euro (2025) de excedentregeling bij PME regelen. Heeft u voor uw huidige werknemers een excedentregeling elders? Het is ook mogelijk alleen nieuwe werknemers aan de excedentregeling van PME te laten meedoen. Voorwaarde is dat zij ook deelnemen aan de basisregeling.
De contractduur is 5 jaar. De premieverdeling tussen u als werkgever en de werknemer bepaalt u zelf.
Dit is een regeling waarbij ook over diverse variabele loonbestanddelen pensioen wordt opgebouwd. Voorwaarde is wel dat de pensioengevende variabele loonbestanddelen zijn vastgelegd in een collectieve (aanvullende) overeenkomst. Alle werknemers met de gekozen variabele looncomponent doen dan mee.
Met de regeling wordt het voor werknemers mogelijk om pensioen op te bouwen over bijvoorbeeld:
- het deel van de ploegendiensttoeslag dat niet binnen de basisregeling valt;
- vergoeding afwijkende werktijden;
- SAO-toeslag;
- incidentele variabele loonbestanddelen, bijvoorbeeld een niet-gegarandeerde tantième, winstdeling, bonus of gratificatie;
- andere soorten toeslagen.
We leggen de loonbestanddelen die u pensioengevend wilt laten zijn vast in het contract.
Contractduur en premie
De contractduur is 5 jaar. De premie is gelijk aan de basisregeling. De premieverdeling tussen u als werkgever en de werknemer volgt ook de basisregeling. Tenzij de variabele loonbestanddelen onderdeel zijn van de excedentregeling. In dat geval is de premieverdeling gelijk aan die van de excedentregeling.
Een statutair directeur neemt niet verplicht deel aan de pensioenregeling van PME. Het gaat dan om een statutair directeur (niet zijnde grootaandeelhouder in loondienst), die als bestuurder staat ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Zij kunnen wel op vrijwillige basis deelnemen. We sluiten dan een zogenaamde statutair directeurencontract af. Elke directeur meldt u apart aan.
De directeuren / bestuurders doen dan mee aan dezelfde regelingen (basis en/of aanvullend) als uw overige werknemers.
Contractduur en premie
De contractduur is 5 jaar. De premie is gelijk aan die van de overige werknemers, evenals de premieverdeling tussen werkgever en de statutair directeur.
Regelingen voor werknemers
Ook voor werknemers hebben we in de nieuwe regeling weer ook aanvullende mogelijkheden. De keuze hiervoor ligt bij de werknemer. U hoeft als werkgever geen keuzes te maken.
Ook in de nieuwe regeling kan uw werknemer kiezen voor tijdelijk extra partnerpensioen. Daarmee krijgt de partner een extra uitkering als de werknemer overlijdt. Dus bovenop het gewone partnerpensioen (inclusief de tijdelijke uitkering van 5.000 euro bruto). De partner krijgt het tijdelijke extra partnerpensioen totdat hij of zij AOW krijgt. Het verzekerd bedrag kiest de werknemer zelf: 8.000 euro, 13.000 euro of 18.000 euro (voorlopige bedragen 2027).
Wij informeren uw werknemers
In de maanden voor de overstap op de nieuwe pensioenregeling schrijven we alle werknemers aan die nu het tijdelijk extra partnerpensioen hebben verzekerd. Zij maken op dat moment de keuze voor een van de nieuwe verzekerde bedragen. Of kunnen besluiten de verzekering te beëindigen.
Anw-hiaat nu elders verzekerd?
In de nieuwe basisregeling bevat het partnerpensioen ook een tijdelijke uitkering van 5.000 euro. Mogelijk wilt u daarom de hoogte van het verzekerde bedrag bij een elders ondergebrachte Anw-hiaatverzekering heroverwegen (rekening houdend met fiscale grenzen).
Geef altijd aan ons door dat u de Anw-hiaat elders heeft verzekerd of gaat verzekeren. Wij sturen uw werknemers dan geen offertes voor onze verzekering.
Verlaat een werknemer de sector? Dan kan de werknemer na een periode van 6 maanden de verzekering voor het partner- en wezenpensioen vrijwillig voortzetten. Gedurende die 6 maanden betaalt PME de premie (ook bij werkloosheid). Na die tijd betaalt de voormalig werknemer de premie. De vrijwillige voortzetting van de risicodekkingen is tot de pensioendatum mogelijk. Wel moet de start direct na de 6 maanden liggen.
Een werknemer kan er na het verlaten van de sector voor kiezen alle pensioensoorten vrijwillig voort te zetten voor maximaal 10 jaar (onder voorwaarden). De gehele premie wordt dan in de meeste gevallen door de voormalig werknemer betaald.
Gebruik het keuzeformulier
Met het keuzeformulier geeft u gemakkelijk uw keuzes voor de aanvullende regelingen aan ons door. We ontvangen het formulier graag zo snel mogelijk. Dan ontvangt u in de loop van 2026 nieuwe contracten van ons. Doet u alleen mee aan de verplichte basisregeling? Stuurt u in dat geval ook het keuzeformulier in.
Liever een persoonlijk gesprek?
Mogelijk wilt u liever eerst in gesprek met een van onze werkgeversconsulenten voordat u uw keuzes maakt. Stuurt u ons dan een e-mail met uw contactgegevens. We nemen dan contact met u op voor het maken van een afspraak.