Compensatie bij overstap

De nieuwe regeling pakt voor de meeste mensen gunstig uit. Maar voor sommige werknemers in onze sector is er een nadeel. Daarom krijgen ze op het moment van de overstap één keer een extra bedrag in hun pensioenpot (compensatie). Zo kunnen we ook hun verwachte pensioen zo veel mogelijk op peil houden.

Waarom een extra bedrag? 

We beleggen de maandelijkse inleg. De inleg van een jongere werknemer levert meer op dan die van een oudere werknemer. Met de inleg van een jongere kunnen we immers langer beleggen. In de oude regeling hadden jongeren daar geen voordeel van: iedereen bouwde dezelfde pensioenaanspraken op. Jongere werknemers betaalden daardoor mee aan het pensioen van oudere werknemers. Dat was geen probleem zolang mensen voor dezelfde baas bleven werken en ze op den duur ook zelf dit voordeel gingen genieten. Maar de tijden zijn veranderd. Mensen wisselen van baan, ze gaan minder werken of beginnen voor zichzelf. Mede daarom zijn de regels veranderd.

In de nieuwe regeling werkt het anders. Hoe jonger iemand is, hoe meer pensioen hij of zij kan verwachten voor iedere ingelegde euro. Dat geld vloeit niet langer deels naar de oudere groep. Dat nadeel voor de toekomst willen we voor die laatste groep zo goed mogelijk wegnemen. Daarom krijgen deze mensen één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Zo kunnen we ook hun verwachte pensioen zo veel mogelijk op peil houden. De hoogte van het extra bedrag hangt af van de leeftijd en het salaris van de werknemer. Ook onze financiële situatie op 1 januari 2027 speelt een rol. 

Goed om te weten

Uw werknemers krijgen het extra bedrag alleen als ze vlak vóór de overstap (dus op 31 december 2026) pensioen opbouwen bij PME en dat vlak daarna (op 1 januari 2027) nog steeds doen. Uw werknemer krijgt het extra bedrag dus niet als hij of zij  op of voor 1 januari 2027 met pensioen gaat of de sector verlaat. Ook heeft minder werken of een scheiding mogelijk invloed op het extra bedrag. Wijs uw werknemers hier actief op.

Ook kan uw werknemer vanaf het voorjaar van 2026 hierover contact met ons opnemen. Vanaf dan kunnen we uitrekenen wat een werknemer naar verwachting ongeveer aan compensatie krijgt en wat dit betekent voor het verwachte pensioen per maand. Misschien is het voor de werknemer de moeite waard om wat langer in dienst te blijven, nog even niet met pensioen te gaan of nog even te wachten met minder uren werken.