Extra bedrag in je pensioenpot
Sommige mensen krijgen bij de overstap op de nieuwe regels voor pensioen één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Hoe dat precies zit, lees je hieronder.
Wat is dit voor bedrag?
Op 1 januari 2027 wil PME overstappen op de nieuwe regels voor pensioen. Die overstap pakt naar verwachting voor de meeste mensen gunstig uit. Maar voor sommige mensen is er ook een nadeel. Daarom krijgen ze op het moment van de overstap één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Dat bedrag wordt ook wel compensatie genoemd. Zo kunnen we ook hun verwachte pensioen zo veel mogelijk op peil houden.
Wie krijgt een extra bedrag?
Je krijgt een extra bedrag als je op het moment van de overstap in de leeftijdscategorie 38 tot en met 67 jaar valt. En als je vlak vóór de overstap (dus op 31 december 2026) pensioen opbouwt bij PME en dat direct daarna (op 1 januari 2027) nog steeds doet.
Je krijgt het bedrag dus niet als je vóór of op 1 januari 2027 de sector verlaat en niet langer pensioen opbouwt bij PME.
Welk bedrag kan ik verwachten?
Dat hangt af van verschillende dingen. Bijvoorbeeld je leeftijd en je salaris op het moment van de overstap. Maar ook van onze financiële gezondheid op dat moment. In het plaatje hieronder zie je welk bedrag je ongeveer kunt verwachten als je een salaris hebt van 60.000 euro bruto per jaar. En als onze financiële gezondheid bij de overstap goed genoeg is voor volledige compensatie. Je krijgt dit extra bedrag één keer in je pensioenpot. Uit je pensioenpot krijg je later de rest van je leven pensioen.
Let op: het plaatje is alleen bedoeld om je een idee te geven. Het werkelijke bedrag hangt af van je eigen leeftijd en salaris. Na de overstap hoor je van ons hoe hoog dit bedrag is.
Hoe zit dat precies met die financiële gezondheid?
Die kun je aflezen aan onze dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft aan of we genoeg geld in kas hebben om alle pensioenen te betalen. Nu en in de toekomst. Is de actuele dekkingsgraad bij de overstap 106 procent of hoger? Dan kunnen we het nadeel dat je in de toekomst zou hebben volledig compenseren. Is de dekkingsgraad lager? Dan kan dat gedeeltelijk. En ligt de dekkingsgraad onder de 100 procent? Dan gaan werkgevers en werknemers opnieuw met elkaar en met ons in gesprek. Bekijk onze actuele dekkingsgraad.
Wanneer hoor ik wat het voor mij betekent?
Het extra bedrag hangt af van onze financiële situatie op het moment van de overstap. En bijvoorbeeld van je salaris op dat moment. Daarom kunnen we pas enkele maanden na de overstap zeggen wat je precies krijgt, naar verwachting in mei of juni 2027.
Wil je voor die tijd al meer weten? Bijvoorbeeld omdat je erover denkt de sector te verlaten of omdat je je pensioen deels of helemaal wilt laten ingaan? Dan kunnen we vanaf het voorjaar van 2026 een inschatting voor je maken. Daarmee weet je wat het extra bedrag ongeveer betekent voor je verwachte pensioen per maand.
Verdiep je verder
Dat heeft te maken met de inleg voor je pensioen. Jij en je werkgever leggen geld in voor je pensioen. Elke maand opnieuw. De inleg van een jongere werknemer kunnen we langer beleggen. En levert dus meestal meer op dan de inleg van een oudere werknemer. Toch krijgen jong en oud op dit moment voor elke ingelegde euro dezelfde pensioenopbouw. Je zou dus kunnen zeggen dat jongeren te veel inleggen. En op die manier meebetalen aan het pensioen van ouderen.
Dat is allemaal geen probleem zolang mensen pensioen blijven opbouwen bij hetzelfde fonds. Jongeren worden vanzelf ouder en krijgen dan het voordeel dat oudere werknemers hebben. Maar de tijden zijn veranderd. Mensen wisselen vaker van baan, ze gaan minder werken of beginnen voor zichzelf. Mede daarom zijn de regels voor pensioen veranderd.
Met de nieuwe regels werkt het anders. Hoe jonger je bent, hoe meer pensioen je kunt verwachten voor iedere ingelegde euro. Dat geld komt in je pensioenpot, het gaat niet langer deels naar de oudere groep. Voor die oudere groep zou dat ongunstig zijn: zij hebben eigenlijk te veel ingelegd toen ze nog jong waren. En precies op het moment dat ze zelf te veel gaan krijgen voor hun inleg, veranderen de regels. Dit effect is het sterkst voor mensen van rond de vijftig. We willen het nadeel dat je in de toekomst zou hebben zo goed mogelijk wegnemen. Daarom krijgen deze mensen één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Zo starten we de nieuwe regeling zo eerlijk mogelijk.
Bouw je geen pensioen op bij PME onder de nieuwe regels? Dan heb je ook niet het nadeel zoals beschreven bij de vorige vraag. Dat nadeel speelt bij mensen die in de toekomst pensioen bij ons opbouwen. Bouw je ergens anders pensioen op? Ga dan na of je daar wél een extra bedrag krijgt.
Stap je over naar een ander bedrijf in de sector? En blijf je dus pensioen opbouwen bij PME? Dan is er niets aan de hand, je komt gewoon in aanmerking voor een extra bedrag.
Verlaat je de sector en bouw je bij de overstap geen pensioen meer op bij PME? Dan krijg je geen extra bedrag. Houd daar rekening mee. En kijk of je bij je nieuwe pensioenfonds of verzekeraar in aanmerking komt voor compensatie.
Heb je geen nieuwe pensioenuitvoerder? Bijvoorbeeld omdat je geen nieuwe baan hebt of omdat je voor jezelf begint? Dan kun je op eigen kosten pensioen blijven opbouwen bij PME. In dat geval krijg je ook een extra bedrag. Zorg er wel voor dat je aanvraag uiterlijk op 31 december 2026 binnen is bij ons.
Heb je de sector verlaten? En bouw je bij de overstap op eigen kosten pensioen op bij PME? Dan kom je in aanmerking voor een extra bedrag.
Dan krijg je geen extra bedrag. Je bouwt geen pensioen meer op onder de nieuwe regels en hebt dus ook geen nadeel. Ga je op of vóór 1 januari 2027 weer aan de slag in onze sector? Dan kom je wél in aanmerking voor een extra bedrag.
Je kunt je pensioen voor een deel laten ingaan. Dat noemen we ook wel deeltijdpensioen. Voor het deel dat je nog werkt krijg je compensatie. Houd er wel rekening mee dat je salaris lager is als je minder gaat werken, en daarmee ook het bedrag dat je kunt verwachten.
Dat kan natuurlijk. Bedenk wel dat je alleen een extra bedrag krijgt als je bij de overstap hooguit 67 jaar oud bent en op dat moment nog pensioen opbouwt. Ook goed om te weten: het gaat voor mensen die de 65 voorbij zijn niet meer om heel grote bedragen (zie het plaatje hierboven). Laat je bij je keuze dus niet alleen maar leiden door het vooruitzicht van een extra bedrag.
Dan zal je salaris lager zijn, en daarmee ook het extra bedrag dat je kunt verwachten. Onbetaald verlof heeft geen invloed op de hoogte van het bedrag.
Je komt gewoon in aanmerking voor een extra bedrag. Onbetaald verlof heeft geen invloed op de hoogte van het bedrag.
Dan loopt je pensioenopbouw door zonder dat je daar zelf voor betaalt. Dat betekent dat je gewoon recht hebt op een extra bedrag. Bedenk wel dat je pensioenopbouw, en daarmee ook de hoogte van het extra bedrag, afhangt van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent.
Vindt er geen doorstart of overname plaats? En bouw je dus geen pensioen meer op bij PME op het moment van de overstap? Dan krijg je geen extra bedrag. Je kunt ervoor kiezen om op eigen kosten pensioen te blijven opbouwen bij PME. In dat geval krijg je wél een extra bedrag. Zorg er wel voor dat je aanvraag uiterlijk op 31 december 2026 binnen is bij ons.
Ga je scheiden? Dat maakt niets uit voor de hoogte van het extra bedrag. Wel krijgt je ex-partner bij de scheiding mogelijk een deel van je pensioen. Als de scheiding plaatsvindt na de overstap, dan zit het extra bedrag bij het pensioen dat wordt verdeeld. Hoe de verdeling er precies uitziet, hangt af van de afspraken die jullie maken.
Onder de oude regels moesten we grote buffers hebben. Die verdelen we bij de overstap op 1 januari 2027. Een deel van dat geld gebruiken we voor het eenmalige extra bedrag. Hierdoor hebben we wel minder geld om de pensioenen van iedereen te verhogen. Dit past binnen de zorgvuldige afweging die we hebben gemaakt. We houden rekening met de belangen van iedereen met een pensioen bij PME. En we zorgen ervoor dat geen enkele groep een groot voor- of nadeel heeft ten opzichte van een andere groep.