Alle plannen op een rij
PME wil op 1 januari 2027 overstappen op de nieuwe regels voor pensioen. Daar gaat een zorgvuldige voorbereiding aan vooraf. Alle afspraken zijn netjes vastgelegd in drie plannen: het transitieplan, het implementatieplan en het communicatieplan. Die plannen vind je hieronder.
Transitieplan
Overstappen op de nieuwe regels voor pensioen betekent dat er een nieuwe pensioenregeling nodig is. De werkgevers en werknemers in onze sector (ook wel sociale partners genoemd) hebben afgesproken hoe de nieuwe regeling eruitziet. En wat dat betekent voor de opgebouwde pensioenen en de pensioenen die al worden uitgekeerd. Die afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan. Bij het vaststellen van het transitieplan is ook VGPME geraadpleegd, een belangenvereniging voor mensen die pensioen ontvangen van PME.
Van het plan hebben we handige samenvattingen gemaakt. Daarin lees je wat voor jou belangrijk is. Kies hieronder de samenvatting die bij je past. Alle details weten? Lees dan het hele transitieplan.
Aan het transitieplan is op 8 juli 2025 een addendum toegevoegd, met daarin enkele aanvullende toelichtingen en verduidelijkingen. Zo is er in het addendum een volledig kader met doelstellingen, maatstaven, bandbreedtes en voorrangregels opgenomen. En lees je bijvoorbeeld ook wat er precies gebeurt als onze dekkingsgraad op het moment van de overstap boven de 125 procent of onder de 100 procent ligt. Het addendum is onderdeel van het transitieplan.
Implementatieplan
We hebben op basis van het transitieplan een implementatieplan opgesteld. In dat plan staat op welke manier we de nieuwe regeling gaan uitvoeren. En hoe we alle huidige pensioenen meenemen van de oude naar de nieuwe regeling. Het plan beschrijft ook welke risico’s er zijn, welke maatregelen we nemen om die risico’s te beheersen en hoe we ervoor zorgen dat de gegevens in onze administratie kloppen. Want je moet er natuurlijk op kunnen vertrouwen dat alles eerlijk en correct verloopt. Het implementatieplan is op 18 juli 2025 ingediend bij toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB). Het plan wordt op dit moment beoordeeld door DNB.
Communicatieplan
Het communicatieplan is een onderdeel van het implementatieplan. In het communicatieplan beschrijven we hoe we je informeren over de nieuwe regeling. En op welke momenten dat gebeurt. Het plan geeft ook de belangrijkste boodschappen weer die je dan van ons te horen krijgt. Het communicatieplan is op 18 juli 2025 ingediend bij toezichthouder Autoriteit Financiële Markten (AFM). Het plan wordt op dit moment beoordeeld door de AFM.
De belangrijkste momenten
Je hebt de afgelopen jaren al veel van ons gehoord over de nieuwe regels voor pensioen. En ook de komende tijd blijven we je informeren. Via de nieuwsbrief, het magazine, webinars, bijeenkomsten, persoonlijke berichten en natuurlijk de website. Hoe en wanneer we dat precies doen staat beschreven in het communicatieplan. De belangrijkste momenten lichten we er alvast voor je uit:
Vlak voor de overstap krijg je een persoonlijk bericht van ons. Daarin maken we een vergelijking tussen je pensioenbedragen in de oude en nieuwe regeling. Je ziet dus de verschillen voor jou persoonlijk. Deze bedragen zijn nog een inschatting, maar ze geven al wel een goed beeld.
We richten ons op een overstap op 1 januari 2027. Voorwaarde is dat alles dan klaar is voor een beheerste overgang. Denk daarbij aan de uitwerking van de pensioenreglementen, overeenkomsten, administratiesystemen, beleggingen en communicatie. Kortom, een ingewikkelde klus. Is alles in orde? Dan stopt de oude regeling en gaat de nieuwe regeling in. We zetten het pensioen van iedereen om naar de nieuwe regeling.
Je krijgt opnieuw een persoonlijk bericht van ons. Nu met de definitieve berekening van je pensioen op basis van de gegevens van 1 januari 2027. Zijn er verschillen ten opzichte van de schatting die je eind 2026 ontving? Dan lichten we die toe.