Extra bedrag in je pensioenpot
Sommige mensen krijgen bij de overstap op de nieuwe regels voor pensioen één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Hoe dat precies zit, lees je hieronder.
Wat is dit voor bedrag?
Op 1 januari 2027 wil PME overstappen op de nieuwe regels voor pensioen. Die overstap pakt naar verwachting voor de meeste mensen gunstig uit. Maar voor sommige mensen is er ook een nadeel. Dat nadeel is het grootst voor mensen rond de vijftig jaar. Daarom krijgen deze mensen op het moment van de overstap één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Dat bedrag wordt ook wel compensatie genoemd. Zo kunnen we ook hun verwachte pensioen zo veel mogelijk op peil houden.
Wie krijgt een extra bedrag?
Er zijn twee belangrijke spelregels. Je krijgt een extra bedrag:
- Als je op het moment van de overstap in de leeftijdscategorie 38 tot en met 67 jaar valt.
- En als je vlak vóór de overstap pensioen opbouwt bij PME (dus op 31 december 2026) en dat direct daarna nog steeds doet (dus op 1 januari 2027).
Voorkom dat je geld mislooptJe krijgt het bedrag dus niet als je bij de overstap geen pensioen opbouwt bij PME. Denk je erover om voor die tijd uit dienst of met pensioen te gaan? Wil je minder werken? Of speelt er een andere verandering in je werk of leven? Check de vragen aan het einde van deze pagina en voorkom dat je geld misloopt. |
Welk bedrag kan ik verwachten?
Dat hangt af van verschillende dingen. Bijvoorbeeld je leeftijd en je salaris. Maar ook van de financiële gezondheid van PME bij de overstap. In het plaatje hieronder zie je welk bedrag je ongeveer kunt verwachten als je een salaris hebt van 60.000 euro bruto per jaar. En als onze financiële gezondheid bij de overstap goed genoeg is voor volledige compensatie. Je krijgt dit extra bedrag één keer in je pensioenpot. Uit je pensioenpot krijg je later de rest van je leven pensioen.
Let op: het plaatje is alleen bedoeld om je een idee te geven. Het werkelijke bedrag hangt af van je eigen leeftijd en salaris. Na de overstap hoor je van ons hoe hoog dit bedrag is.
Hoe zit dat precies met die financiële gezondheid?
Die kun je aflezen aan onze dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft aan of we onder de huidige regels genoeg geld in kas hebben om alle pensioenen te betalen. Nu en in de toekomst. Is de actuele dekkingsgraad bij de overstap 106 procent of hoger? Dan kunnen we het nadeel dat je in de toekomst zou hebben volledig compenseren. Is de dekkingsgraad lager? Dan kan dat gedeeltelijk. En ligt de dekkingsgraad onder de 100 procent? Dan gaan werkgevers en werknemers opnieuw met elkaar en met ons in gesprek. Bekijk onze actuele dekkingsgraad.
Wanneer hoor ik wat het voor mij betekent?
Het extra bedrag hangt af van onze financiële situatie op het moment van de overstap. En bijvoorbeeld van je salaris op dat moment. Daarom kunnen we pas enkele maanden na de overstap zeggen wat je precies krijgt, naar verwachting in mei of juni 2027.
Wil je voor die tijd al meer weten? Bijvoorbeeld omdat je erover denkt de sector te verlaten of omdat je je pensioen deels of helemaal wilt laten ingaan? Dan kunnen we vanaf het voorjaar van 2026 een voorzichtige inschatting voor je maken. Daarmee weet je wat het extra bedrag ongeveer betekent voor je verwachte pensioen per maand.
5 voorbeelden
In de voorbeelden hieronder gebruiken we de term pensioengrondslag. Dat is het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt. Je berekent het als volgt:
- Neem het brutojaarsalaris dat meetelt voor de berekening van je pensioen.
- Verminder dat salaris met € 18.475 (bedrag van 2025). Dit drempelbedrag (ook wel de AOW-franchise genoemd) telt niet mee omdat rekening wordt gehouden met de AOW die je straks krijgt.
- Het resultaat is je pensioengrondslag.
- Situatie 1
Stel, Casper stelt zijn besluit nog even uit en werkt op 1 januari 2027 gewoon nog 40 uur per week. Bij een salaris van € 50.000 bruto per jaar (en een pensioengrondslag van € 31.525) krijgt hij eenmalig 15,3% van € 31.525 = € 4.823 in zijn pensioenpot. - Situatie 2
Stel, Casper gaat vanaf 1 november 2026 minder uren werken: 32 uur in plaats van 40 uur per week (ofwel parttime 80%). Zijn salaris bij 40 uur was € 50.000 bruto per jaar. Zijn salaris bij 32 uur is € 40.000 bruto per jaar. Zijn pensioengrondslag komt dan op € 25.220. Hij krijgt eenmalig 15,3% van € 25.220 = € 3.859 in zijn pensioenpot. Dit is 80% ten opzichte van situatie 1. - Situatie 3
Stel, Casper gaat op 1 november 2026 voor vier maanden met onbetaald ouderschapsverlof. Met onbetaald verlof, zoals ouderschapsverlof, komt hij gewoon in aanmerking voor een extra bedrag. Bij een salaris van € 50.000 bruto per jaar (en een pensioengrondslag van € 31.525) krijgt hij eenmalig 15,3% van € 31.525 = € 4.823 in zijn pensioenpot.
- Situatie 1
Stel, Yasmina vindt een nieuwe baan buiten de sector. Ze start op 1 februari 2027. Ze bouwt dus vlak voor de overstap (op 31 december 2026) én vlak na de overstap (op 1 januari 2027) pensioen op bij PME. Bij een salaris van € 70.000 bruto per jaar (en een pensioengrondslag van € 51.525) krijgt ze eenmalig 43,4% van € 51.525 = € 22.362 in haar pensioenpot. - Situatie 2
Stel, Yasmina vindt een nieuwe baan buiten de sector. Ze start op 1 januari 2027. In dit geval bouwt ze dus niet vlak voor de overstap (op 31 december 2026) én vlak na de overstap (op 1 januari 2027) pensioen op bij PME. Ze krijgt dus geen extra bedrag in haar pensioenpot. Mogelijk krijgt ze wel een extra bedrag bij het pensioenfonds of de verzekeraar van haar nieuwe werkgever. Ze checkt dit zorgvuldig. Is het pensioenfonds of de verzekeraar van haar nieuwe werkgever al overgestapt op de nieuwe regels? Dan heeft ze ook daar geen recht op een extra bedrag. - Situatie 3
Stel, Yasmina vindt een nieuwe baan buiten de sector. Ze start op 1 januari 2027. In dit geval bouwt ze niet vlak voor de overstap (op 31 december 2026) én vlak na de overstap (op 1 januari 2027) pensioen op bij PME. Ze krijgt dus geen extra bedrag in haar pensioenpot. Haar nieuwe werkgever blijkt geen verplichte pensioenregeling te hebben. Ze heeft daarom het recht om op eigen kosten pensioen te blijven opbouwen bij PME. Daarvoor dient ze op tijd een aanvraag in bij PME (uiterlijk op 1 maart 2027). Ze krijgt eenmalig een extra bedrag van € 22.362 in haar pensioenpot, hetzelfde bedrag als hierboven.
- Situatie 1
Stel, Henk verlaat de sector en begint op 1 februari 2027 als zzp’er. Hij bouwt dus vlak voor de overstap (op 31 december 2026) én vlak na de overstap (op 1 januari 2027) pensioen op bij PME. Bij een salaris van € 65.000 bruto per jaar (en een pensioengrondslag van € 46.525) krijgt hij eenmalig 31,5% van € 46.525 = € 14.655 in zijn pensioenpot. - Situatie 2
Stel, Henk verlaat de sector en begint op 1 januari 2027 als zzp’er. Hij kiest ervoor om op eigen kosten pensioen te blijven opbouwen bij PME. Daarvoor dient hij op tijd een aanvraag in bij PME (uiterlijk op 1 maart 2027). Hij krijgt eenmalig een extra bedrag van € 14.655 in zijn pensioenpot, hetzelfde bedrag als hierboven. - Situatie 3
Stel, Henk verlaat de sector en begint op 1 januari 2027 als zzp’er. Hij kiest ervoor om niet op eigen kosten pensioen te blijven opbouwen bij PME. Hij krijgt dus geen extra bedrag in zijn pensioenpot.
- Situatie 1
Stel, Karin besluit om pas in de loop van 2027 mee te doen met het Generatiepact. Bij een salaris van € 80.000 bruto per jaar (en een pensioengrondslag van € 61.525) krijgt ze eenmalig 24,4% van € 61.525 = € 15.012 in haar pensioenpot. - Situatie 2
Stel, Karin gaat al voor de overstap meedoen met het Generatiepact. Ze werkt 80 procent, krijgt 90 procent salaris en heeft 100 procent pensioenopbouw. We kijken naar haar salaris en parttimepercentage vóórdat ze gebruik ging maken van het Generatiepact. Verdiende ze toen ook al € 80.000 bruto per jaar? Dan krijgt ze eenmalig een extra bedrag van € 15.012 in haar pensioenpot, hetzelfde bedrag als hierboven.
- Situatie 1
Stel, Louis gaat op 1 december 2026 volledig met pensioen en bouwt vanaf dat moment geen pensioen meer op bij PME. Hij krijgt dus geen extra bedrag in zijn pensioenpot. - Situatie 2
Stel, Louis gaat op 1 februari 2027 volledig met pensioen. Bij de overstap bouwde hij pensioen op bij PME. Bij een salaris van € 65.000 bruto per jaar (en een pensioengrondslag van € 45.625) krijgt hij eenmalig 4,7% van € 45.625 is € 2.187 in zijn pensioenpot.
Verdiep je verder
Dat heeft te maken met de inleg voor je pensioen. Jij en je werkgever leggen geld in voor je pensioen. Elke maand opnieuw. De inleg van een jongere werknemer kunnen we langer beleggen. En levert dus meestal meer op dan de inleg van een oudere werknemer. Toch krijgen jong en oud op dit moment voor elke ingelegde euro dezelfde pensioenopbouw. Je zou dus kunnen zeggen dat jongeren te veel inleggen. En op die manier meebetalen aan het pensioen van ouderen.
Dat is allemaal geen probleem zolang mensen pensioen blijven opbouwen binnen dezelfde sector. Jongeren worden vanzelf ouder en krijgen dan het voordeel dat oudere werknemers hebben. Maar de tijden zijn veranderd. Mensen wisselen vaker van baan, ze gaan minder werken of beginnen voor zichzelf. Mede daarom zijn de regels voor pensioen veranderd.
Met de nieuwe regels werkt het anders. Hoe jonger je bent, hoe meer pensioen je kunt verwachten voor iedere ingelegde euro. Dat geld komt in je pensioenpot, het gaat niet langer deels naar de oudere groep. Voor die oudere groep zou dat ongunstig zijn: zij hebben eigenlijk te veel ingelegd toen ze nog jong waren. En precies op het moment dat ze zelf te veel gaan krijgen voor hun inleg, veranderen de regels. Dit effect is het sterkst voor mensen van rond de vijftig. We willen het nadeel dat je in de toekomst zou hebben zo goed mogelijk wegnemen. Daarom krijgen deze mensen één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Zo starten we de nieuwe regeling zo eerlijk mogelijk.
Bouw je geen pensioen op bij PME onder de nieuwe regels? Dan heb je ook niet het nadeel zoals beschreven bij de vorige vraag. Dat nadeel speelt bij mensen die in de toekomst pensioen bij ons opbouwen. Bouw je ergens anders pensioen op? Ga dan na of je daar wél een extra bedrag krijgt.
Stap je over naar een ander bedrijf in de sector? En blijf je dus pensioen opbouwen bij PME? Dan is er niets aan de hand, je komt gewoon in aanmerking voor een extra bedrag.
Verlaat je de sector en bouw je bij de overstap geen pensioen meer op bij PME? Dan krijg je geen extra bedrag. Houd daar rekening mee. En kijk of je bij je nieuwe pensioenfonds of verzekeraar in aanmerking komt voor compensatie. Check dit zorgvuldig. Is het pensioenfonds of de verzekeraar van je nieuwe werkgever al overgestapt op de nieuwe regels? Dan heb je ook daar geen recht op een extra bedrag.
Heb je geen nieuwe pensioenuitvoerder? Bijvoorbeeld omdat je geen nieuwe baan hebt? Of omdat je voor jezelf begint? Of omdat je nieuwe werkgever geen verplichte pensioenregeling aanbiedt? Dan kun je op eigen kosten pensioen blijven opbouwen bij PME. In dat geval krijg je ook een extra bedrag. Zorg er wel voor dat je aanvraag uiterlijk op 1 maart 2027 binnen is bij ons. (In het papieren magazine van september 2025 stond de datum van 31 december 2026 vermeld. Die komt te vervallen. De nieuwe datum is 1 maart 2027.)
Heb je de sector verlaten? En bouw je bij de overstap op eigen kosten pensioen op bij PME? Dan kom je in aanmerking voor een extra bedrag.
Laat je je pensioen volledig ingaan? En bouw je daarnaast geen pensioen meer op bij ons? Dan krijg je geen extra bedrag. Je bouwt in dat geval geen pensioen meer op onder de nieuwe regels en hebt dus ook geen nadeel.
Laat je je pensioen volledig ingaan? Maar bouw je nog wel pensioen op bij ons, omdat je nog werkt en je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt? Dan heb je recht op een eenmalig extra bedrag in je pensioenpot. Voor de hoogte kijken we naar je salaris en leeftijd bij de overstap.
Je kunt je pensioen voor een deel laten ingaan. Dat noemen we ook wel deeltijdpensioen. Voor het deel dat je nog werkt krijg je compensatie. Houd er wel rekening mee dat je salaris lager is als je minder gaat werken, en daarmee ook het extra bedrag dat je kunt verwachten.
Dat kan natuurlijk. Bedenk wel dat je alleen een extra bedrag krijgt als je bij de overstap hooguit 67 jaar oud bent en op dat moment nog pensioen opbouwt. Ook goed om te weten: het gaat voor mensen die de 65 voorbij zijn niet meer om heel grote bedragen (zie het plaatje hierboven). Laat je bij je keuze dus niet alleen maar leiden door het vooruitzicht van een extra bedrag.
Je komt gewoon in aanmerking voor een extra bedrag. Voor de berekening van de hoogte kijken we naar je salaris en je parttimepercentage vóórdat je gebruik ging maken van het Generatiepact.
Met het Generatiepact krijg je de mogelijkheid om minder te gaan werken, en zo gezond en fit je pensioen te halen. Je blijft wel volledig pensioen opbouwen. Meer weten? Vraag ernaar bij je werkgever of ga naar de website over het Generatiepact.
Dan zal je salaris lager zijn, en daarmee ook het extra bedrag dat je kunt verwachten. Onbetaald verlof heeft overigens geen invloed op de hoogte van het bedrag.
Dan zal je salaris hoger zijn, en daarmee ook het extra bedrag dat je kunt verwachten.
Je komt gewoon in aanmerking voor een extra bedrag. Onbetaald verlof heeft geen invloed op de hoogte van het bedrag. Voor de berekening van de hoogte kijken we naar je salaris en je parttimepercentage vóór de start van het onbetaald verlof.
Dan loopt je pensioenopbouw deels door zonder dat je daar zelf voor betaalt. Dat betekent dat je gewoon recht hebt op een extra bedrag. Bedenk wel dat je pensioenopbouw, en daarmee ook de hoogte van het extra bedrag, afhangt van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent.
Ontvang je een werkloosheidsuitkering, ziektewetuitkering of PAWW-uitkering? Dan kun je op eigen kosten pensioen blijven opbouwen bij PME. Dat gebeurt op basis van 70 procent van je laatst vastgestelde pensioengrondslag. In dit geval krijg je een extra bedrag dat is berekend op basis van die 70 procent. Zorg er wel voor dat je aanvraag uiterlijk op 1 maart 2027 binnen is bij ons. (In het papieren magazine van september 2025 stond de datum van 31 december 2026 vermeld. Die komt te vervallen. De nieuwe datum is 1 maart 2027.)
Vindt er geen doorstart of overname plaats? En bouw je dus geen pensioen meer op bij PME op het moment van de overstap? Dan krijg je geen extra bedrag. Je kunt ervoor kiezen om op eigen kosten pensioen te blijven opbouwen bij PME. In dat geval krijg je wél een extra bedrag. Zorg er wel voor dat je aanvraag uiterlijk op 1 maart 2027 binnen is bij ons.
Ga je scheiden? Dat maakt niets uit voor de hoogte van het extra bedrag. Wel krijgt je ex-partner bij de scheiding mogelijk een deel van je pensioen. Als de scheiding plaatsvindt na de overstap, dan zit het extra bedrag bij het pensioen dat wordt verdeeld. Hoe de verdeling er precies uitziet, hangt af van de afspraken die jullie maken.
We gebruiken je leeftijd in maanden
We kijken hoe oud je bent op 1 januari 2027. We gaan er daarbij van uit dat je op de eerste dag van je geboortemaand bent geboren. Ben je bijvoorbeeld geboren op 21 maart 1977? Dan doen we voor de berekening alsof je bent geboren op 1 maart 1977. Je krijgt dan het bedrag dat hoort bij de leeftijd van 49 jaar en 10 maanden.
We gebruiken je gegevens van december 2026
Voor je andere gegevens kijken we naar de maand vóór de overstap, dus van december 2026. Het gaat dan om je pensioengrondslag (het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt). Die hangt af van:
- Het brutojaarsalaris dat meetelt voor de berekening van je pensioen.
- En je parttimepercentage (het aantal uur dat je werkt per week ten opzichte van wat volgens je werkgever een volle werkweek is).
Bij arbeidsongeschiktheid is het voortzettingspercentage bepalend (het percentage van de pensioengrondslag voor premievrije voortzetting).
We kijken naar onze financiële gezondheid op het moment van de overstap
Onze financiële gezondheid kun je aflezen aan onze dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft aan of we genoeg geld in kas hebben om alle pensioenen te betalen. Nu en in de toekomst. Is de actuele dekkingsgraad bij de overstap 106 procent of hoger? Dan kunnen we het nadeel dat je in de toekomst zou hebben volledig compenseren. Is de dekkingsgraad lager? Dan kan dat gedeeltelijk.
In de tabel hieronder zie je verschillende percentages. Ga na welke leeftijd je hebt op 1 januari 2027 en kijk in de tabel welk percentage van je pensioengrondslag je kunt verwachten als extra bedrag.
| Leeftijd in jaren | Volledige compensatie (bij dekkingsgraad vanaf 106%) |
| 37 en jonger | 0,0% |
| 38 | 4,4% |
| 39 | 10,1% |
| 40 | 15,3% |
| 41 | 19,9% |
| 42 | 24,0% |
| 43 | 27,7% |
| 44 | 30,8% |
| 45 | 34,0% |
| 46 | 36,6% |
| 47 | 38,9% |
| 48 | 40,6% |
| 49 | 41,9% |
| 50 | 42,8% |
| 51 | 43,3% |
| 52 | 43,4% |
| 53 | 43,0% |
| 54 | 42,2% |
| 55 | 41,5% |
| 56 | 40,4% |
| 57 | 38,8% |
| 58 | 36,8% |
| 59 | 34,4% |
| 60 | 31,5% |
| 61 | 28,2% |
| 62 | 24,4% |
| 63 | 20,2% |
| 64 | 15,5% |
| 65 | 10,3% |
| 66 | 4,7% |
| 67 | 1,2% |
| 68 | 0,0% |
Opmerkingen bij bovenstaande tabel:
- De tabel geldt voor pensioenopbouw in de basisregeling en de excedentregeling hoog. Voor de excedentregeling laag gelden lagere percentages. Lees meer over compensatie en de excedentregeling.
- Bij een dekkingsgraad tussen de 100 en 106 procent vindt er een gedeeltelijke compensatie plaats. Lees meer over gedeeltelijke compensatie.
Onder de oude regels moesten we grote buffers hebben. Die verdelen we bij de overstap op 1 januari 2027. Een deel van dat geld gebruiken we voor het eenmalige extra bedrag. Hierdoor hebben we wel minder geld om de pensioenen van iedereen te verhogen. Dit past binnen de zorgvuldige afweging die we hebben gemaakt. We houden rekening met de belangen van iedereen met een pensioen bij PME. En we zorgen ervoor dat geen enkele groep een groot voor- of nadeel heeft ten opzichte van een andere groep.
Nee. Het extra bedrag dat je bij de overstap ontvangt is en blijft van jou.
De werkgevers en werknemers in onze sector (ook wel sociale partners genoemd) hebben afgesproken hoe de nieuwe regeling eruitziet. En wat dat betekent voor de opgebouwde pensioenen en de pensioenen die al worden uitgekeerd. Daarbij zijn ook afspraken gemaakt over het extra bedrag. Al deze afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan en het addendum.
Sociale partners en PME hebben ervoor gekozen om de compensatie bij de overgang in één keer te geven. Dit is duidelijker voor iedereen dan als je compensatie uitsmeert over meerdere jaren. Hierdoor hoef je in de toekomst geen apart potje aan te houden waaruit je de compensatie in latere jaren moet betalen. Mensen hebben zo de zekerheid dat ze de compensatie bij de overstap ook daadwerkelijk ontvangen. Compensatie in één keer geven heeft ook een nadeel. Mensen die de sector kort na de overgang verlaten, ontvangen eigenlijk te veel compensatie.